恩寶媽的複合式分享

聽朋友聊起，一位在出版業資歷已不淺、知道編輯也懂行銷的前輩，有意離開現在的公司、成為獨立工作者。坦白說我欣賞她的勇氣，但就實際面而言，擔心絕對大過於鼓勵──怎麼說呢？

1.價錢
過去豐富的經驗，在工作執行上，應該可以為自己加分。但就待遇來說，成為獨立工作者、跟其他出版社配合時，對方也會有顧慮。開低了，太失禮；開高了，自家花的成本太多。通常會找外團隊合作的出版社，在前置作業裡，比較願意把預算花在作者、譯者、採訪撰稿者身上(前提是這些人也得有相當的資歷，而且做的剛好是重點書)；其他工作者的待遇，多半不會太高。

2.收入不穩
在組織內，可能難免要看老闆臉色，但至少還有一份薪水；獨立出來，雖然看似可以由自己作主，卻無法掌控什麼時候會有案子進來。忙的時候很忙，但閒的時候也非常閒。我目前知道的獨立工作者，很多都同時在做其他工作，因為閒的時候比忙的時候多。

3.資源跟支援
現在大部分的出版社人都不多，但起碼還是個團隊，會分工合作，需要資源時比較不怕找不到，需要支援時更不用怕(除非人緣真的很差)。但獨立工作，接下工作的內容，一切都必須自己來。趕不及或遇到困難時，還是得自己想辦法克服。這跟公司文化有很大的不同，不是每個人都能適應。

4.身段
在組織內，對外還有個公司招牌可以扛著，不必事事都向別人彎腰；一成為獨立工作者，別人說什麼都得擔下來，再不服氣也要忍著，除非放棄不做──但獨立工作者，有那個本錢說放棄就放棄嗎？

5.自我充實
在組織裡面，因為必須具備相關的sense，所以大家還是必須保持閱讀、進修等習慣，無形中也會鞭策自己。但換成自己作主時，你有辦法保持不懈怠、努力更上層樓嗎？

6.自律
在組織內，除非自己就是老闆，否則上頭盯著，該做的工作不完成都不行。但獨立工作者除了被編輯催催件罵一罵以外，詳細進度可沒人盯。接到工作以後，自己得保持每天要有一定的進度才行。

說實話，如果你在組織裡待越久，我越不鼓勵你換成獨立工作。光改變習慣就要花上好一段時間，更別說還有現實的問題。個人反倒認為，如果有那麼豐富的資歷，與其想著獨立出來，不如先善用現有資源向外開發，找新的出版路線、改變行銷模式、創造異業結合等都是選項。如果現有體制讓自己過於疲累，那麼也是可以考慮跳槽、換環境，只是要記得先審慎、仔細地評估過。

結論，就是一句話：三思而後行！